Раз наш бывший байер решил перейти на личности уже второй раз, то и со своей стороны не видим смысла молчать. Данный сотрудник устроился к нам без опыта работы, зарплату выплачивали вовремя. А потом, когда наступил октябрьский шторм ФБ, нам написали о том, что некоторые наши сотрудники, в том числе и он пошли на собеседования, рассказывая, что в настоящее время ни в какой команде не состоят. В тот же вечер у всех байеров уточнили, есть ли желание уходить или хотят остаться. Никита решил покинуть команду.
Процент, по поводу которого он высказал своё недовольство был заранее оглашен, у нас в команде он ступенчатый, но самый минимальный 17% (до 350к профита, что по рынку считается хорошими условиями). А не 10% до 10к$, у нас от 10к$ уже 30% байеру и тд.
По поводу акков тоже враньё, по людям задействованным в обеспечении инфраструктуры тоже ложь.
На момент ухода автора из команды у нас было 3 человека занимающихся этим, сейчас уже и собственная CRM для своих байеров, в которой можно самостоятельно брать акки и другие расходники, смотреть доходы — расходы, все самопис. Все офферы заведены в Affise, с удобным интерфейсом, где можно отслеживать статистику, а не кейтара, плюс наш фарм, благодаря собственным техническим решениям и светлому уму нашего фармера, мог выдавать более 3к акк/сутки,
По поводу предъявы за первобилы — у всех байеров есть и всегда был доступ и к неограниченному бюджету в том числе (но что-то не пользуется такой популярностью). Это уже на выбор каждого байера..
По поводу офиса тоже ложь. До шторма у нас команда была 20 человек, в связи с резким расширением офиса пришлось снять второй офис. Так что ни о каких 10-ти кв метрах речь не идёт.
То, что не оплачивали тимлидам % тоже неправда, изначально у ребят была и ставка, и процент, но эта система не показала никаких результатов. Новые байеры под руководством тимлидов не развивались, т.к. по словам тимлидов никто не будет просто так давать связки потому что новички неблагодарны. Все кто был тимлидами сказали, что им выгоднее не тратить время на обучение новичков, а просто лить. По поводу того, что тимлиду не выплатили ставку за тим лидерство однажды, так это все было предварительно оговорено с данным сотрудником что со следующего месяца ставки за тим лидерство не будет, так как сам тимлид не хотел этим заниматься, никто никого не «кидал».
Наш фарм делает свои автореги и ПЗРД акки, сначала стоимость была по 50р (автореги), потом подняли до 70, т.к. улучшили их качество, увеличился и себес. Также непонятна эта претензия к аккам, т.к. можно было использовать любые акки из любых магазинов, и для удобства байеров был создан единый центр закупки всех расходников. Никаких ограничений по кол-ву расходников не было ограничений. Также у нас в команде были и крысы, кто перепродавали наши акки, а некоторые даже воровали и сливали наши бюджеты на левые офферы и тд. Неприятно? Да, но с нами их уже нет. Выносили ли мы сор из избы? Нет! Уволили ли кого-то сразу? Нет! И в этом тоже была ошибка руководства. Со всеми решали поговорить и обсудить.
Может быть сейчас бы все получилось иначе и не было бы этой грязи.
90% офферов у нас от прямых рекламодателей, никогда не шейвили сотрудников, получали от рекла 100$, считали байеру 100$.
Как оказалось благодаря статье недалекого бывшего сотрудника Никиты, бывший тимлид с мая решил, что его кинули и таил обиду до последнего, но тем не менее, это не мешало ему бить себя по груди (буквально) и говорить, что мы его семья, не мешало принимать призы за пролив в виде бонусов. К слову, у нас есть бонусы за пролив по итогам каждого месяца, мы дарим телефоны, аксессуары, дорогой алкоголь и тд. Также существовала система авансов, байрам давали зарплату авансом, для закрытия своих каких-то непредвиденных нужд.
По поводу рабочих дней, из 5-ти у нас был 1 выходной, то есть 4 рабочих дня. Видимо этот день использовался не для отдыха, а для походов на собеседования. Уточним, что не запрещено ходить на собеседования, а дело в том, что никто не предупреждал, не то что заранее, а вовсе, и мы узнали это от посторонних людей. Рынок очень узкий и кто с нами работает, а не сидит на форумах и говорит за спиной, никто не жаловался. Изменения в рабочем графике, которыми был так недоволен автор, стали результатом систематических прогулов сотрудников (чаще всего под придуманными предлогами о болезни каждую неделю), уходом во второй офис, где все просто отсиживались. До этого все работали в максимально в свободном режиме.
Хотим еще раз отметить, что сотрудник был совершенно без опыта. А поскольку он выкладывал наши личные данные и скрины переписки, мы также с удовольствием поделимся его резюме.
Подытожив все вышесказанное призываем не брать в команду сотрудников без опыта, не тратить свое время и деньги на их обучение.
Всем кто дочитал до конца спасибо за внимание! А комментируемым оскорбления в наш адрес советуем прежде всего разобраться в ситуации и развивать своё критическое мышление 😀
👍👍👍
Гнать таких сотрудников надо
просто святые)
Походу топовая компания
вы бы лучше кейсы по заливу залили, а то оправдываетесь тут как школьники) а за кейс всегда респект будет✊
А где пруфы ? в вашу стороны все слова были подтверждены , а у вас какая то вода одна
Согласен, пруфов нет , прочитав предедыщую статью понял сразу что клизмович герман как его не помню не порядочный РАБотодатель
Ахаха, вонючка Никита)) 17% как по мне нормально! А рабы всегда недовольны хозяином? Я тебе узнал, ты конченный? ))
Ставка 17% от профита даже читать дальше не стал, уверен с таким руководством там текучка.
Готов занять место, покинувшего сотрудника !
Что то не видно ваших контактов в предыдущей статье, да и нету ни одного пруфа, подтверждающего ваши слова, клевета получается) Больше похоже на отмазки обиженного школьника
Где пруфы пиздаболы?
Почему-то от баера четко видно скрины переписок как вы его через йух бросили.
А в защиту себя только воды налили.
Одна вода, где пруфы, хоть какие то. 17% от профита, да ты жадный однако
старт с 17% до 5$ профита без опыта это прям топ)) те кто пишут что маленький процент отзовитесь где команды которые больше дают со старта без опыта
Овнеры сочувствую вам конечно но скажите зачем держать в команде таких сотрудников тем более они не могут налить больше 350 в месяц бля ну для арбитража это копейки
Ахахаха, рабы всегда недовольны хозяином)) так если такие плохие, почему рабы работали, бабки любят все, без опыта набрали дебилов!) Надо баеров только с опытом брать!!
Хороший процент с таким минимальным порогом 😉
Делайте полиграф при устройстве на работу и тогда не будет таких токсичных сотрудников👍
Нормалиные люди на полиграф не согласятся
Возьмите меня, я за 5% буду ебашить, без нытья, хейтеры ваш Р@т абал)) 24/7 готов!
❤️❤️❤️Лучшие