Как написать резюме, чтобы тебя взяли на работу

Рано или поздно у каждого в жизни наступает момент написания резюме. А даже если не вас нанимают, а вы – то к вам на стол падают десятки документов, качество которых оставляет желать лучшего.

Через рекрутеров RUSH Agency прошли тысячи кандидатов, и сейчас мы готовы рассказать на что обратить внимание при написании резюме, чтобы вас взяли на работу.

В конце – пример хорошего резюме!

Важный дисклеймер – мы разбираем ситуацию, в которой кандидат не приукрашивает свой опыт, не придумывает достижения и успешные проекты. Следуйте советам из материала, и вы сможете написать качественное резюме.

Идеальное резюме состоит из 1-3 страниц формата A4 и чётко разбито по заголовкам, так, чтобы HR-специалист или непосредственно руководитель не перечитывал всю вашу историю от деда до последнего места работы. Представьте, что вы берёте какой-то продукт в магазине, чтобы прочитать состав, но из-за вырвиглазного дизайна и миллиона ненужной информации вы 3 минуты крутите его в руках, даже не понимая, где, черт возьми, список элементов и КБЖУ.

Содержание

1. Цифры и результаты в резюме

2. Гигиена и ошибки

3. Глубина опыта

4. Частые смены работы

5. Ясность в карьере

6. Фотография в резюме

7. Описание личных качеств

8. Образец хорошего резюме

Цифры и результаты в резюме

Крайне важно наполнить резюме метриками. Постарайтесь показать, что не только выполняли задачи, но и достигали конкретных результатов.

Плохой пример: поднял внутренний баинг в компании
Хороший пример: под моим руководством был создан отдел баинга из 7 человек (1 Team Lead, 4 Media Buyer и 2 junior media buyer). В среднем мы держали $5000 спенда и 200 лидов daily на GR и EE. Весь цикл залива – фарм, креативы, клоакинг, трекер и т.д. – закрывали собственной командой.

Гигиена и ошибки

Резюме должно быть аккуратно оформлено, без орфографических и пунктуационных ошибок. Мы на 200% против резюме, составленных с помощью ChatGPT, но если вы финально прогоните свой текст через него для поиска пропущенных запятых – в этом нет ничего стыдного.

Объём текста в резюме и так достаточно небольшой, если он будет ещё и с ошибками – беда.

Глубина опыта

Описание обязанностей должно быть более детализированным. Вместо простого указания должности и обязанностей следует описывать конкретные действия и результаты. Не нужно пытаться налить много воды, чтобы ваш пул задач казался объёмнее, лучше используйте конкретику и цифры.

Плохой пример: я занимался удержанием сотрудников
Хороший пример: за время моей работы eNPS (Employee Net Promoter Score) вырос с 50 до 70 за счёт внедрения со стороны компании и HR-отдела – открытой коммуникации, более прозрачных KPI, влияющих на заработную плату, и понятного плана карьерного роста каждого отдельного сотрудника.

Поделитесь, на какие метрики смотрели, что для вас было важно и почему, какие проекты и решения принимали, чтобы повысить показатели или «понизить», где это было необходимо.

Частые смены работы

Вы не застрахованы от некомфортных условий работы или каких-то форс-мажорных ситуаций, но если в вашем резюме будет 5 рабочих мест по 3 месяца в каждом – это точно будет красным флагом для HR. Важно подробно объяснить причины краткосрочной работы и не лгать, чаще всего HR-отдел может обратиться к предыдущему работодателю для получения обратной связи о вашей работе.

Ясность в карьере

Работодатель ищет кандидатов, которые чётко понимают, чем хотят заниматься, а не тех, кто ещё ищет себя.

Если вы напишете: «я работал год в маркетинге, полгода был HR, ранее бариста, продажником и немного лил трафик», то в этом нет ничего хорошего. Чётко укажите, чем занимаетесь, почему вам интересно в этом развиваться и какие цели в этом направлении.

Фотография в резюме

Резюме без фотографии – с долей вероятности в 90% отправится в урну, никто не хочет собеседовать призрака. Фотография должна быть адекватной, не слишком формальной, но и не эксцентричной.

Описание личных качеств

Раздел «О себе» не стоит растягивать на несколько страниц. Постарайтесь ёмко, но красочно описать собственные увлечения и интересы, а также те качества, которым вы по собственному мнению соответствуете. С помощью этого раздела HR и рекрутеры часто могут составить портрет ваших софт-скиллов и понять, соответствуете ли вы общему духу компании.

Совет напоследок – избегайте пустых фраз.

Постарайтесь не использовать такие формулировки, как «я лидер», «я эксперт». Важно конкретизировать, в чём заключается ваш опыт и достижения.